Jó hír! Felvettek! Tied az állás! Ugye milyen nagy öröm ezt hallani? Azonban még ne dőlj hátra, mert hátravan még egy fontos mozzanat: a munkaszerződés megkötése. Mivel a munkádat ez alapján kell végezned, illetve ebben rögzítik a jogaidat és kötelességeidet, ezért vedd komolyan, és járj el körültekintően a munkaszerződés megkötésénél is.
Érdemes például tudni, melyek a munkaszerződés kötelező elemei, amelyeknek feltétlenül szerepelni kell a szerződésben. Tanácsos jogásszal is egyeztetni, nehogy olyan szerződést írj alá, amiből később hátrányod származik. A munkavállalót megilletik bizonyos jogok, például a kötelező szabadság, táppénz, pihenőidő vagy épp a munkahelyi biztonság terén, jó ezekkel előre tisztában lenni. Ugyanis ha szabálytalanságra figyelsz fel, vagy számodra hátrányos feltételeket akarnak beleírni a munkaszerződésbe, az intő jel kell, hogy legyen.
Nem kell mindenáron elvállalni egy munkát, ha számodra nem megfelelőek a feltételek. Járd körül, milyen jogok illetnek meg munkavállalóként és állj ki jogos érdekeid mellett.
More Stories
Fontos Tények a Munkaerő Kölcsönzőkről: Amit Minden Vállalkozásnak Tudnia Kell
Tények és Tévhitek a Munkaerő Kölcsönzőkről
Miért a Fülöp-szigeteki munkavállalók a legnépszerűbbek?